Expertos debaten en Madrid sobre cómo integrar el talento senior y erradicar el edadismo en un evento organizado por Baker McKenzie y GIA Longevity

En una jornada marcada por el compromiso con la inclusión y la lucha contra el edadismo, las oficinas de Baker McKenzie en Madrid acogieron un evento organizado en colaboración con la Fundación GIA Longevity, organización vinculada a las Naciones Unidas.

El encuentro, titulado ‘Promoviendo el talento senior: estrategias globales para la inclusión y la eliminación del edadismo’, congregó a reconocidos expertos para debatir la problemática del edadismo y las estrategias empresariales para la plena integración de las personas mayores.

La jornada dio inicio con una bienvenida y la presentación del estudio elaborado por Baker McKenzie que analiza la situación legal de las personas mayores en más de 40 países, el cual proporciona un contexto fundamental sobre el panorama legal en diversas naciones.

El punto central del evento fue la mesa redonda titulada ‘Diversidad generacional: Claves para integrar el talento senior y combatir el edadismo’, que contó con la participación como ponentes del Embajador Luis Gallegos, presidente de GIA Longevity y  UNITAR; Manuel Pimentel, counsel en Baker McKenzie y ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales; Jesús Norberto Fernández, presidente de la Plataforma de Mayores Pensionistas (PMP); Salvador Noves, director de propuestas de valor de CaixaBank; y Margarita Fernández, socia del área Laboral en Baker McKenzie.

Los participantes en el coloquio exploraron la urgencia de modificar la percepción del talento senior, destacando su potencial para impulsar la innovación, la mentoría y la productividad dentro de las organizaciones.

Durante el mismo, Margarita Fernández destacó la importancia de afrontar el edadismo, calificándolo como un "fracaso del mundo laboral". En su opinión, "no podemos centrar el sistema normativo en la jubilación", ya que "la economía en realidad no funciona así, el mundo está cambiando". Más adelante, añadió que "la imposición no funciona, la prohibición de discriminación por edad ya existe. Se trata de incentivar en las empresas unos planes adecuados de carrera para mayores de 55 años, así como de transición a la jubilación".

Por su parte, Luis Gallegos señaló que, a nivel internacional en la lucha contra el edadismo, existe una "falta de activismo por parte de las organizaciones de personas mayores, al igual que hay una falta de interés por parte de las corporaciones privadas".

Manuel Pimentel enfatizó que "en política de contratación hay mucho que trabajar a nivel empresarial, prácticamente solo se contrata a personas mayores de 50 años para puestos directivos". Sin embargo, expresó su optimismo al sostener que "veo a más personas mayores trabajando en el futuro".

En cuanto a Jesús Norberto Fernández, resaltó que la problemática del edadismo "debe afrontarse de una manera transeccional", ya que afecta a "todas las personas trabajadoras mayores de 55 años, incluyendo a las mujeres y a las personas con discapacidad", ya que la situación actual solo está consiguiendo generar "trabajadores jóvenes en paro y pensionistas pobres".

Asimismo, Fernández destacó que se está produciendo "un cambio de mentalidad muy importante en el sentido de prolongar la vida laboral". En este sentido, abogó por impulsar un "cambio cultural" a todos los niveles: privado, público y en el ámbito del diálogo social, destacando la necesidad de insistir en "comunicar que ya existen grandes corporaciones que son el ejemplo de todo lo que sus empleados y empleadas mayores pueden aportar al éxito empresarial".

Reunión del presidente de la PMP con GIA Longevity

Por otro lado, al finalizar el evento el presidente de la PMP mantuvo una breve reunión con los representantes de GIA Longevity: su presidente, Luis Gallegos; la vicepresidenta, Silvia Neira y el director de la entidad, Julio Andrade. El objetivo era retomar contacto, en la línea del memorando de entendimiento que ambas entidades firmaron hace dos años con el fin de cooperar conjuntamente, a nivel internacional, en el desarrollo e implementación de actividades a favor de las personas mayores.